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          1. 人力资源类岗位职责
            • 人事辅助
              • 负责公司人事文档的编定、分类、下发工作
              • 负责员工考勤信息统计,员工外出,请假管理与统计,为月度工资提供准确信息
              • 负责员工的就医和简单医疗应急处理
              • 负责对会议文件决定的事项进行催办、查办和落实
              • 办公、劳保、文化娱乐等用品的采购申请、质量验收、发放、登记、管理。
              • 负责公司文字印刷、文件收发、资料整理、印章的使用和保管
              • 外来客人的接待和服务,外来电话、传真的接听(受)、记录、传达(送)
              • 起草、传达行政通知、相关文件或备忘录,协助组织公司各种活动和会议
            • 激励规划
              • 辅导员工的职业发展
              • 负责员工的职业发展规划,继任计划,确保制度能够很好地被执行。
              • 建立后备人才选拔方案和人才储备机制
            • 职务分析与设计
              • 根据公司组织结构,与各部门确认《部门职责》和《岗位说明书》,组织审批和发布,并定期修改完善
              • 组织草拟公司员工管理手册,确保公司规定的合法性和合理性
            • 薪酬福利
              • 计算员工薪酬,上报公司工资统计报表,建立员工年收入台帐
              • 负责每月的薪资制作、核算、复核及HR、Billing等相关系统的操作和日常维护
              • 编制企业在岗员工节日福利费计划,做好年终分配与项目奖分配工作
              • 跟踪、分析公司内部薪酬数据,收集市场薪酬信息,参与编制人力成本预算
              • 薪酬数据分析及统计等工作,按时完成月度及季度薪酬分析报告
              • 负责公司员工社会保险的申报缴纳工作,办理社会保险相关事宜
              • 负责工程劳保资质与费用的管理
            • 绩效考核
              • 制订、完善绩效考核体系、晋升体系
              • 制定员工激励和惩罚措施,并监督实施
              • 协调组织绩效管理培训,组织实施绩效考核
              • 汇总、整理、上报各部门绩效考核结果,并建立员工绩效档案
              • 提供绩效管理数据,支持薪酬、培训、职业生涯等??榈墓芾?/li>
              • 评估绩效考核效果,提供改善意见和解决方案
            • 企业文化
              • 策划及组织员工关怀类活动
              • 收集素材,编辑内刊,维护网站,建设、发展、宣传企业文化
              • 组织筹备员工季度和年度大会,组织安排员工文娱活动
            • 培训开发
              • 制定、修改、完善公司的培训制度、政策、流程、计划,
              • 利用内部讲师资源培养各部门管理者和其他员工的知识互动及分享
              • 调查和分析培训需求,制定公司培训大纲,编写培训教材,
              • 寻找外部培训资源,选定培训课程,选择培训机构
              • 组织培训过程,管理培训现场,维护培训器材;
              • 做好培训记录,跟踪培训效果反馈,提出改进意见
            • 劳动关系
              • 负责员工劳动合同签订,变更(转正、转岗、晋升)与终止相关手续的办理;
              • 建立、管理劳动合同、劳动关系、员工信息资料及各类人事档案资料;
              • 处理员工冲突,解决员工投诉及各类劳动纠纷案件
              • 负责公司离职管理,分析离职面谈记录及离职数据
              • 建立信息沟通平台,了解和调整员工工作心态,维护劳资关系;
              • 负责实施员工满意度调查和各项专题调查工作
              • 收集并掌握人事政策法规,为员工提供信息支持
              • 帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系
            • 招聘选拔
              • 流程计划:拟定公司年度、季度等招聘计划,建立和完善公司的招聘流程。
              • 渠道:拓展招聘渠道(网站,报刊,现场招聘会,中介公司,学校等),维护各招聘渠道的关系;
              • 招聘实施:负责发布招聘信息、筛选分类简历、背景调查、组织面试
              • 人才市?。焊涸鹱橹瞬攀谐〉餮?,了解人才需求状况和业内人才动态
              • 负责对招聘效果进行评估
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